保育士の大変なこと12選！問題点と解決策を徹底解説
「子どもの笑顔を見るのはやりがいがあるけれど、毎日の業務に追われて疲れ果ててしまう…」 「人間関係や保護者対応、終わらない持ち帰り残業。もう限界かもしれない…」
保育士は、子どもの成長を間近で支える、非常に尊くやりがいのある仕事です。しかしその一方で、心身ともに負担が大きく「大変だ」と感じる場面が多いのも事実です。
この記事では、多くの保育士が直面する「大変なこと」を12個厳選し、そのリアルな実態と、明日から試せる具体的な改善策を徹底解説します。
この記事を読めば、あなたが抱えている悩みの原因が明確になり、負担を軽減するための具体的なヒントが見つかるはずです。
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保育士の仕事は何が大変？大変なこと12選
保育士が「大変」と感じる理由は、一つではありません。ここでは、特に多くの声が上がる12の項目について、具体例と対策を合わせてご紹介します。
1. 職場の人間関係
多くの保育士が悩むのが、職場の人間関係です。閉鎖的な環境になりがちなため、一度こじれると修復が難しいケースも少なくありません。
- 園長や主任のトップダウンが強く、意見が言えない雰囲気がある。
- ベテラン保育士と若手保育士の間で保育観が異なり、対立が起きている。
- 特定の職員同士の「派閥」があり、板挟みになってしまう。
- 噂話や陰口が多く、精神的に疲弊する。
対策
- 「仕事」と割り切る: 必要以上に深入りせず、業務上必要なコミュニケーションに徹する意識を持つ。
- 聞き役に回る: 特定の派閥に加担せず、あくまで中立の立場で話を聞くように心がける。
- 距離を置く: 苦手な相手とは、休憩時間や更衣室などで物理的に距離を置く。
- 環境を変える: どうしても改善が見込めない場合は、異動の希望を出すか、転職を検討する。人間関係は「運」の要素も強いため、環境を変えるのが一番の近道であることも多いです。
2. 保護者対応
子どもの成長を共に喜ぶ大切なパートナーである保護者ですが、対応に難しさを感じる保育士も多いです。
具体例
- 保育園のルールや方針を理解してもらえず、クレームを入れられる。（例：「うちの子だけ見てほしい」）
- 連絡帳での細かい要望や、送迎時の長時間の相談対応。
- 家庭での様子と園での様子が大きく異なる場合の説明の難しさ。
- 保育士の些細な言動が過剰に問題視される。
対策
- 共感と傾聴を第一に: まずは保護者の不安や不満を受け止め、話を聞く姿勢を見せることが重要です。
- 「園としての方針」を伝える: 保育士個人の意見ではなく、「園のルール」「クラス全体の方針」として一貫した説明を心がけます。
- すぐに回答せず、相談する: 難しい要望やクレームにはその場で即答せず、「主任（園長）に確認して、改めてお返事します」と一度持ち帰る。
- 記録を残す: 対応した内容や日時は、必ず記録に残し、他の職員と共有（報告・連絡・相談）することが自分を守る術にもなります。
3. 持ち帰り業務・事務作業が終わらない
「保育士の仕事は子どもと遊ぶだけ」というのは大きな誤解です。日中の保育と並行して膨大な事務作業があり、結果として持ち帰り業務が発生しがちです。
具体例
- 日誌、週案、月案、個人記録（児童票）などの書類作成。
- おたよりやクラスだよりの作成。
- 行事の小道具や壁面装飾の制作。
- 保育時間中に終わらず、自宅に持ち帰って夜中まで作業する。
対策
- 業務の効率化（ICT化）: 手書きの書類をPC入力に切り替える、集金管理をキャッシュレスに変更するなど、園全体で効率化を図れないか提案する。
- 「やらないこと」を決める: 園の慣習で行っているだけの不要な業務（例：過度な壁面装飾）を見直す。
- 持ち帰らないルールを徹底する: 個人情報の観点からも、持ち帰り業務は原則禁止であるべきです。園として「持ち帰らなくても終えられる業務量」への見直しを働きかける。
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4. 長時間労働とサービス残業
持ち帰り業務とも関連しますが、正規の時間内に仕事が終わらず、サービス残業が常態化している園も少なくありません。
具体例
- 早番・遅番のシフトでも、間の時間（中抜け）に会議や事務作業が入り、実質的な拘束時間が長い。
- 子どものお昼寝時間（午睡中）も、連絡帳の記入や会議で全く休めない。
- タイムカードを押した後に、残って行事の準備や掃除をするのが暗黙のルールになっている。
対策
- 業務の可視化: 自分がどの業務にどれだけ時間をかけているかを記録し、上司に相談する際の客観的なデータとする。
- 労務管理の確認: 労働基準法について学び、自分の園の残業代の支払いルールや勤怠管理が適切か確認する。
- 転職の検討: サービス残業が当たり前になっている環境は個人の努力では変えにくいため、労務管理がしっかりした園への転職を検討する。
5. 給与が仕事内容に見合わない
保育士の仕事は、専門性と体力が求められ、子どもの命を預かる重い責任を伴います。しかし、その責任の重さに対して給与が低いと感じる人が大多数です。
具体例
- 勤続年数が長くても昇給がほとんどなく、手取りが変わらない。
- 処遇改善手当が支給されても、基本給が低く設定されているため、年収が上がらない。
- 他業種の同年代の友人と比べ、給与の低さに落ち込む。
対策
- 公務員保育士を目指す: 公立保育園で働く公務員保育士は、地方公務員の給与体系が適用されるため、比較的安定し昇給も見込めます。
- 手当の充実した園を選ぶ: 住宅手当、資格手当、役職手当などが手厚い私立園もあります。転職の際は、求人票の「総支給額」だけでなく「基本給」と「手当の内訳」を必ず確認しましょう。
- キャリアアップを目指す: 主任保育士や園長などの役職に就くことで、役職手当による給与アップが期待できます。
6. 体力的なきつさ
保育士は、一日中子どもたちと全力で向き合う「体力勝負」の仕事です。
具体例
- 子どもを抱っこしたり、おんぶしたりすることが多く、腰痛や肩こりが職業病になっている。
- 夏は炎天下での水遊びや外遊び、冬は寒さの中での園庭遊び。
- 子どもの目線に合わせて、立ったりしゃがんだりを一日に何度も繰り返す。
- 子どもから風邪をもらいやすく、体調を崩しやすい。
対策
- 正しい身体の使い方を学ぶ: 抱っこする際の姿勢や、腰に負担のかからない動き方を意識する。
- 日々のセルフケア: 湯船に浸かる、ストレッチをする、質の良い睡眠をとるなど、疲れを翌日に持ち越さない工夫をする。
- 体調管理の徹底: 基本的な手洗い・うがいを徹底し、免疫力を高める食生活を心がける。
7. 保育方針の違い
園長や主任、あるいは同僚との「保育観」や「保育方針」の違いは、日々の業務で大きなストレスとなります。
具体例
- 自分は「子どもの主体性」を大切にしたいが、園は「規律や一斉保育」を重視している。
- 「お勉強」中心の園の方針に、疑問を感じながら働いている。
- 行事のための練習（お遊戯会など）が多く、子どもに無理をさせていると感じる。
対策
- 園の方針を再確認する: なぜその方針なのか、背景や意図を改めて理解しようと努める。
- 自分の保育観を明確にする: 自分がどのような保育を理想としているのかを言語化する。
- 方針が合う園を探す: どうしても納得できない場合は、自分の保育観とマッチする園（例：モンテッソーリ、シュタイナー、のびのび系、自然保育など）への転職を検討するのが最善です。
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8. 休日の少なさ・プライベートとの両立
土日休みと思われがちですが、実際にはそうでない園も多く、プライベートの時間が確保しにくいという悩みもあります。
具体例
- 土曜保育の当番が月1〜2回あり、振替休日が平日に設定されるため、友人や家族と予定が合わない。
- 運動会や発表会などの行事が土日に開催され、その準備で休日出勤になる（手当が出ないことも）。
- 持ち帰り業務が多く、休日も仕事をしている感覚が抜けない。
対策
- 年間休日数を確認する: 「完全週休2日制（土日祝休み）」なのか「週休2日制（シフト制）」なのかで大きく異なります。
- 持ち帰り業務を断つ:（「3. 持ち帰り業務」の対策参照）
- 休日のオンオフを切り替える: 休日は仕事の連絡を見ないなど、意識的に仕事と距離を置く時間を作る。
9. 命を預かるプレッシャーと責任の重さ
保育士の仕事は、常に「子どもの命と安全を守る」という重大な責任と隣り合わせです。このプレッシャーが、精神的な負担となることがあります。
具体例
- SIDS（乳幼児突然死症候群）を防ぐため、特に乳児についてはお昼寝の際に午睡チェック（数分おきの呼吸確認）をするなど、常に緊張感をもって業務をしている。
- アレルギーを持つ園児の誤食を防ぐため、配膳や食事中に細心の注意を払う。
- 園庭での遊びや散歩中に、ケガや事故が起きないか神経をすり減らす。
対策
- 「一人で抱えない」体制づくり: 危険な箇所やヒヤリハット事例は、すぐに全職員で共有し、対策を講じる。
- 「かもしれない保育」の徹底: 「〜だろう」ではなく「〜かもしれない」と危険を予測して行動する意識をチーム全体で持つ。
- 研修への参加: 救命救急講習やアレルギー対応研修などに定期的に参加し、知識とスキルをアップデートすることで不安を軽減する。
10. 休憩時間がない
労働基準法で定められているにもかかわらず、実質的に休憩時間が取れていない保育士が非常に多いのが現状です。
具体例
- 子どもたちがお昼寝している間に、連絡帳を書いたり会議をしたりするため、休憩室で休む時間がない。
- 休憩中も、子どもの様子を気にかけていなければならず、気が休まらない。
- 「子どもから目を離す」ことが許されない雰囲気があり、休憩を取ることに罪悪感を覚えてしまう。
対策
- 休憩の交代制を徹底する: 「この時間はA先生、次の時間はB先生」と、必ず保育から離れて休める時間を明確に決める。
- 休憩場所の確保: 保育室とは別の場所（休憩室やスタッフルーム）で休める環境を整備する。
- 園長や主任に相談する: 法律で定められた権利であることを伝え、園全体で休憩時間を確保する体制づくりを訴える。
11. 慢性的な人手不足
保育の質は「人」にかかっていますが、多くの園が最低基準ギリギリの人数、あるいはそれ以下で運営しているため、一人ひとりの負担が過重になっています。
具体例
- 一人の保育士が見る子どもの人数が多く（特に低年齢児）、安全確保だけで手一杯になる。
- 有給休暇を取りたくても、「代わりの人がいないから」と休めない。
- 誰かが急に休むと、残りの職員で無理やりカバーするため、業務が回らなくなる。
対策
- 派遣やパートの活用: 園として、人手が足りない時間帯（早朝・延長保育など）に補助スタッフを配置するよう求める。
- 業務の優先順位付け: 人手が足りない中で「全てを完璧にやろう」とせず、職員間で「今は安全確保を最優先する」など優先順位を確認する。
- 人員配置に余裕のある園を選ぶ: 転職の際は、国の配置基準よりも手厚く職員を配置している園（「加配」がある園）を選ぶ。
12. 行事・イベント準備の負担
運動会、発表会、クリスマス会など、季節ごとの行事は子どもたちの成長の場ですが、その準備が保育士の大きな負担となっています。
具体例
- 行事のための衣装、大道具、小道具、プログラム、看板などを、通常業務と並行して作成する。
- 「見栄え」を重視するあまり、準備が過剰になり、残業や持ち帰り業務が激増する。
- 行事の練習が子どもの負担になっていると感じ、ジレンマを抱える。
対策
- 行事の「目的」を見直す: 「保護者に見せるため」ではなく「子どもの成長のため」という本来の目的に立ち返り、過剰な装飾や練習を見直す。
- 外部委託・購入の検討: 衣装や小道具を全て手作りするのではなく、購入したりレンタルしたりすることも検討する。
- 前年度のものを再利用する: 毎年新しいものを作る慣習を見直し、使い回せるものは積極的に再利用する。
まとめ
保育士の仕事が「大変だ」と感じる12の理由と対策をご紹介しました。
これほど多くの負担を抱えながら、日々子どもたちのために奮闘している保育士の皆さんは、本当に素晴らしい仕事をされています。
しかし、その「大変さ」を我慢し続ける必要はありません。一人で抱え込まずに、この記事で紹介した対策の中で「これならできそう」と思うものから試してみてください。
あなたが心身ともに健康で、やりがいを持って保育士の仕事を続けられることを心から願っています。
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